济南方特劝辞哺乳期员工惹争议：“弱者为王”的舆论传播
文案·录音 | 卢翊安
推送排版 | 张羽彤
哈喽大家好，欢迎收听本期的传说公关，我是小编卢翊安。
近日，山东济南一位女网友发文称，自己在哺乳期无故遭公司劝辞且未明确赔偿，后又被强制调换岗位，引发热议。据当事人唐女士所述，她入职方特多年，一直兢兢业业，没有犯过错误。其请事假共计47天是逐级领导都同意过的，并且在工作软件上审批通过。
唐女士出示的工作软件审批细节
事假期间，唐女士接到了部门营销中心主任的电话，对方建议主动离职。提出了辞退赔偿协商未果后，又被公司告知调岗，对此她一直没同意。
2月2日，唐女士在短视频平台发布“济南方特逼辞哺乳期女性”视频，讲述自己的经历。该视频发出后得到了大量的曝光，点赞量高达19.8万。
唐女士发出的维权微博
对此，济南方特的官方账号曾发布声明称，员工唐女士的事假共计47天，考虑2022年受疫情影响整体运营压力较小，公司批准其假期。但12月31日突然迎来运营高峰，该岗位宣传至关重要，公司不得已安排他人担负该岗位工作。
济南方特所作的回应
方特的回应态度十分强硬，引发了网友的热议。
济南方特所作回应引发网友热议
2月6日，小婷最新视频内容显示，双方面谈后，方特拒绝当事人“赔偿、道歉、发布声明”的诉求，但同意其回原岗位工作。小婷表示“被此事严重影响生活，不知道怎么办，仲裁也不一定能赢了”。
个人与公司之间的劳动纠纷，为何能够掀起空前的高热度，引发网友热议？
《弱传播》一书
首先，弱传播的时代，弱者为王。《弱传播》是近年来在舆论传播学研究中非常具有影响力的一本书，邹教授在《弱传播》一书中运用很多理论、实例系统化的推演了舆论传播界的真理，即：生活中的强者，就是舆论中的弱者，越弱的东西越好传播。现实世界中的强势群体，也即此事中的方特公司，在舆论中反而处于弱势。
网友在唐女士视频下的评论
在传播舆论界，表面易懂的知识、情绪的表达、情感的共鸣都是形成大面积传播的必备要素。不久前曾失去亲人且处于哺乳期的当事人唐女士，更容易争取公众的认同。
同时，职场性别平等、生育政策等话题一直具有较高的热度。我们不难发现，在唐女士发出的维权视频的评论区中，大多都是围绕这些话题展开的讨论。
网友们在评论区呼吁唐女士发起劳动仲裁
其次，方特在回应此事时，将事件的重点推卸至唐女士所请的47天事假上。然而，唐女士所持的证据事实性极强，一条短视频中的录音片段便已将细节披露。方特回应的重点出错，不仅给自己“打脸”，更显示出其对弱势员工的冷漠态度，使得自己在舆论面前更不讨喜了。
唐女士发出的维权视频获得大量关注
在这个舆论传播呈现去中心化趋势的时代，每个人可以发视频维权。一份官方账号精心书写的声明的传播力和热度，甚至不如受害者的一条录音视频。企业在应对内部、外部公关事务时，若不对舆论发酵速度与公众情绪敬畏三分，便可能迎来一场舆情灾难。
好了，本期的传说公关到这里就结束了，大家对于济南方特劝辞哺乳期员工有什么看法呢？欢迎在评论区里互动留言，我们下期再见！
电影周边 | 春节档，不止有票房
别太荒谬！点击查看《满江红》官博精神状态
【深度评论】
【公关解析】
《满江红》官博翻车丨”棋手战鹰“爆火 | 山姆惊现剧毒“蓝环章鱼”
【好书推荐】
文本盗猎者 | 制造消费者 自我与防御机制 | 单向度的我们何以成为后人类 | 神逻辑 | 跑赢危机弱传播 | 心流 | 我们赖以生存的隐喻【重磅书评】 世界大战中的宣传技巧 | 说服与认同 沉默的螺旋 | 消失的地域 技术垄断 | 是她照亮我 娱乐至死 | 知识分子的鸦片 | 跑赢危机 童年的消逝 | 疯癫与文明 | 舆论 叫魂 | 谣言 | 论可爱 | “读书的料” 文本盗猎者 | 未来是湿的
【传播科普】 基模理论 | 社交货币 | 休眠效果文本盗猎 | 女性媒介作品 | 可见性 | 自我呈现生命故事与画像 | 认知不协调 | CMC媒介环境学 | 拟像理论 | 高考作文中的传播学意义协调管理 | 网络迷因 | 知沟假说
【大咖讲座】 世界500强实战经验 | 策划实践里出公关 公关核心素养：洞察 | 数字时代下的对话 甲方高管对外发声 | 企业高效赢取信任 流量时代塑造品牌 | 小事件大议题 大数据赋能公关传播 | 舆论引导的困境和破局
文中图片皆为网络资源，仅供学术研究之用。
若有版权问题，请与我们联系，联系邮箱：
cuc_pr@163.com